El talento no tiene edad
El mundo del trabajo está experimentando una transformación profunda. Según una reciente columna escrita por Carla Fuenzalida, Directora Ejecutiva de Lukkap, y publicada en el Diario Financiero, cada vez más personas mayores de 60 años se sienten plenamente vigentes y capacitadas para seguir aportando al desarrollo del país. A este importante fenómeno se le ha bautizado como el "tercer tiempo" laboral.
Una oportunidad estratégica para Chile
Lejos de significar el cierre de la trayectoria profesional, la longevidad actual se comienza a entender como una etapa de continuidad productiva. Las nuevas generaciones de personas mayores buscan formas de participación activa, flexibilidad y propósito. Para el ecosistema laboral, esto representa una inmensa oportunidad:
- Sostenibilidad frente al envejecimiento: Aprovechar la experiencia del talento senior es vital para el crecimiento económico de Chile, especialmente frente a las proyecciones que indican una disminución de la población en edad tradicional de trabajar.
- Nuevas formas de trabajo: El mercado debe avanzar hacia formatos flexibles como mentorías, asesorías por proyectos o esquemas híbridos, permitiendo a los mayores aportar sus vastos conocimientos sin la rigidez de los horarios del pasado.
- El valor de la experiencia ante la tecnología: Mientras la Inteligencia Artificial (IA) automatiza tareas rutinarias, el criterio humano, la experiencia de vida y la capacidad de tomar decisiones complejas del talento senior se vuelven activos irreemplazables.
El artículo concluye haciendo un potente llamado a impulsar políticas de empleabilidad para personas mayores, recordando que la diversidad generacional en los equipos de trabajo fortalece el aprendizaje y se transforma en uno de los mayores activos para nuestra sociedad.