En Chile, 3.665.028 personas tienen 60 años o más: el 19,8% de la población, según el Censo 2024. Un 28,5% declaró estar trabajando.
¿Qué cambia con la nueva ley?
La Ley 21.822, publicada el 1 de junio de 2026, tiene prevista su entrada en vigencia general para el 1 de junio de 2027.
- Trabajo: contempla acuerdos voluntarios para trabajadores de 60 años o más sobre horarios flexibles, suspensión pactada del contrato sin perder antigüedad y uso anticipado de vacaciones desde el séptimo mes.
- Atención: impulsa canales preferentes y oportunos, lenguaje claro y servicios digitales intuitivos para personas mayores.
- Trato digno: refuerza la igualdad de oportunidades y la protección frente a la discriminación por edad.
¿Qué significa para ti?
Si trabajas o utilizas servicios de bancos, comercio, telecomunicaciones o salud privada, conoce tus derechos y pregunta cómo se adaptarán los canales de atención.
Importante: las modalidades laborales descritas son voluntarias y requieren acuerdo; no equivalen a una reducción obligatoria de jornada. Consulta la ley oficial.