El 78% de los participantes en la encuesta española Impulso Sénior 2026 afirma que su edad perjudicó sus oportunidades en algún proceso de selección laboral.

¿Qué revela el estudio?

  • 55,9%: percibió discriminación por edad varias veces.
  • 22,1%: la percibió al menos una vez.
  • Casi 53%: considera la edad su principal barrera para encontrar empleo.
  • 66,2%: cuenta con estudios universitarios.

La encuesta de ISPROX reunió a 200 participantes en España. Sus resultados no representan automáticamente a toda la población mayor de 55 años.

¿Y en Chile?

Un estudio distinto de la UNAB, realizado entre 30 especialistas en reclutamiento, también identificó prejuicios de edad en los procesos de contratación.

¿Qué se necesita?

Procesos de selección centrados en competencias, oportunidades de capacitación y mayor reconocimiento de la experiencia laboral.

La edad no debería reemplazar una evaluación de las capacidades reales de cada persona.